国家法定假日工资怎么算

国家法定假日工资怎么算 员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，那么国家法定假日工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由理和礼法律服务商小编为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有所帮助。                                                    　　一、国家法定假日工资怎么算　　《劳动法》规定：　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　二、法定假日3倍加班费包括当日工资吗　　法定假日3倍加班费包括当日工资。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　三、法定节假日工资如何发放　　法定节假日是三倍工资，具体规定如下：　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　以上就是理和礼法律服务商小编为您详细介绍关于国家法定假日工资怎么算的相关知识，法定节假日加班的应当严格按照三倍工资来进行给付，如果大家还有其他法律问题的，欢迎上理和礼法律服务商在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。