您的浏览器版本过低,为保证更佳的浏览体验,请点击更新高版本浏览器

以后再说X
NEWS

新闻中心

新闻中心

员工没有五险一金算违法吗

作者:admin 发布时间:2022-05-28 10:46:07点击:19

员工没有五险一金算违法吗 五险一金的问题关系着有正规工作的每一个人,所以说,大家都应该加强对五险一金方面的了解。现阶段,国家在对五险一金这方面的问题还是蛮重视的,争取让每个人都能得到应有的社会保障,让我们都有一份安全感。那么,员工没有五险一金算违法吗?请继续阅读以下由理和礼法律服务商小编为大家仔细归纳整理的相关知识,希望对大家有所帮助。                                                      一、员工没有五险一金算违法吗  用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,如果不缴纳是违法行为,员工可以要求公司给予缴纳。  法律依据:《中华人民共和国社会保险法》  第五十八条  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。  第六十条  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。  二、五险一金的交纳方式及比例  五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算,如下所示:  医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;  养老保险:个人为8%,单位承担12%;  失业保险:个人为1%,单位承担2%;  工伤保险:个人无,单位1%;  生育保险:个人无,单位1%。  一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,但企业交的比个人比例大,基本都计入个人社保账户。  三、税后工资的组成  个人缴纳部分都在工资里直接扣除,而且不记入个人所得额缴纳个税。  所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后,一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见,大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。  以上就是理和礼法律服务商小编为您整理的员工没有五险一金算违法吗的相关法律知识了,综上所述,我们可以知道公司是必须要给员工交纳五险一金的,不然是违法的,员工可以走法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的理和礼法律服务商律师。

在线客服
联系方式

热线电话

189 9638 4499

上班时间

周一到周五

公司电话

86 23 6380 6619

二维码
线