员工春节加班猝死，上班猝死算工伤赔偿吗

员工春节加班猝死，上班猝死算工伤赔偿吗 在当今的生活中，一些加班文化在不断的盛行。然而，近年来，关于员工加班猝死的案件也在逐年增加。很多人就会问加班猝死的，算不算工伤呢？接下来找法网小编为您收集了关于员工春节加班猝死，上班猝死算工伤赔偿吗的相关内容。                                                    　　一、员工春节加班猝死　　2月4日下午，B站内容安全中心员工暮色木心在武汉家中突发脑出血，在昏迷前紧急拨打120急救，后抢救无效去世。　　公告称，暮色木心是2020年5月加入B站武汉分公司的，他所从事的内容安全审核工作，是具有全天候特殊属性的工作，即使是春节假期，内容安全工作也不能停，和其他公共服务职业一样，需要通过轮班、值班来完成工作。　　B站在公告中称，暮色木心作为图文审核组的代组长，他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。B站也为春节期间值班的同事给了法定三倍的薪酬。　　据悉，病发当日，他本应下午来公司值班。下午17:00左右，部门同事因他没有出现，拨打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。　;去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度面临混乱。对此，公司要向的家属表示深深的歉意。　　据悉，2月7日，B站已成立了专项小组，于8日早晨奔赴武汉。专项小组由公司的三位副总裁带队，已经在武汉慰问了的家属，并已经和家属沟通好了善后事宜。B站表示，一定会处理好这位同事的身后事，给予家属最大的关怀和支援。　　二、上班猝死算工伤赔偿吗　　依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属 抚恤金 和一次性工亡补助金等的赔偿。　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;　　(二)住院伙食补助费;　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;　　(九)劳动能力鉴定费。　　第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　(一)治疗工伤期间的工资福利;　　(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;　　(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。　　三、认定工伤的流程　　（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。　　（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。　　（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。　　以上就是找法网小编为您整理的关于员工春节加班猝死，上班猝死算工伤赔偿吗的相关内容。综上所述，上班猝死在满足劳动工伤保险条例的相关情形下就可以被认定为工伤，在此种情况下可以要求对方赔偿丧葬补助金、供养亲属 抚恤金 和一次性工亡补助金等费用。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。