劳动合同成立有哪些要件

劳动合同成立有哪些要件 当劳动者与企业确立劳动关系后，依照中华人民共和国劳动法，是需要签订劳动合同的。根据国家法律，用人单位应该自觉与劳动者订立书面劳动合同。了解合同的要件有利于我们更好地维护自身权益，那么劳动合同成立有哪些要件？以下是找法网小编整理的相关内容，希望对您有所帮助。 　　一、劳动合同成立有哪些要件　　1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。　　2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。　　3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。　　4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。　　二、合同的法律特征　　1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。　　2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。　　3、合同是一种民事法律行为。　　三、我国法律中关于劳动合同订立的法律规定　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　劳动合同成立的要件与合同成立的要件其实是差不多的，首先双方主体要符合劳动法内容规定，而合同所规定的内容也应该合乎法律，意思表示需要真实，订立的形式也需合法。以上就是找法网小编整理的劳动合同成立有哪些要件的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询找法网律师。