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劳动关系解除赔偿2N的条件

作者:admin 发布时间:2022-05-16 10:58:05点击:49

劳动关系解除赔偿2N的条件 对于劳动者来说,当公司选择将自己解聘的时候,是需要去进行相对应的赔偿的,这也是劳动者自己的权益,那么劳动关系解除赔偿2N的条件?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。   一、劳动关系解除赔偿2N的条件  解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  二、劳动赔偿  解除劳动关系可以要求的赔偿有:用人单位与与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。  三、劳动关系解除赔偿金  1、由公司提出解除劳动关系,公司必须符合劳动合同法的规定,由你提出解除劳动关系,根据你的介绍,完全符合规定。  2,可以要到经济补偿,按一年内的月平均收入,每年(工龄)补偿一个月。  3、工作未签订合同,在一年以内的,公司应双倍发放工资。  4、没有文字约定可按实际发放计算。  5、你只有出工证据而无收入证据,那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。  以上就是找法网小编为您介绍的关于劳动关系解除赔偿2N的条件的相关内容,在进行赔偿计算的时候,主要还是看劳动者的一个工作年限来进行的,如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,找法网提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

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