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劳务关系有哪些情形

作者:admin 发布时间:2022-05-16 10:47:45点击:22

劳务关系有哪些情形 劳动关系是指用人单位与劳动者签订合同产生的法律关系,而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方用劳动形式提供劳动。劳务关系的存在有很多种情况,那么下面让为大家详细介绍一下劳务关系有哪些。那劳务关系有哪些情形?以下由找法网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。   一、劳务关系有什么情况  劳务关系的情况有:1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。  二、可以通过哪些证据证明和用人单位有劳务关系  可以通过以下证据证明和用人单位有劳务关系:(一)当事人的陈述。(二)书证。(三)物证。(四)视听资料。(五)电子数据。(六)证人证言。(七)鉴定意见。(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。  三、劳务关系是否按劳动法执行  劳务关系不适用于《劳动法》,该法只适用于劳动关系。  《中华人民共和国劳动法》  第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。  第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。  通过阅读上文,相信大家对劳务关系有哪些十分清楚了,以上就是为大家带来的关于劳务关系有哪些的相关知识,希望该文章能够对大家有一定的帮助。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网的律师,他们会为您解答疑惑的。

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