劳务关系有哪些情形

劳务关系有哪些情形 劳动关系是指用人单位与劳动者签订合同产生的法律关系，而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方用劳动形式提供劳动。劳务关系的存在有很多种情况，那么下面让为大家详细介绍一下劳务关系有哪些。那劳务关系有哪些情形？以下由找法网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 　　一、劳务关系有什么情况　　劳务关系的情况有：1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。　　二、可以通过哪些证据证明和用人单位有劳务关系　　可以通过以下证据证明和用人单位有劳务关系：（一）当事人的陈述。（二）书证。（三）物证。（四）视听资料。（五）电子数据。（六）证人证言。（七）鉴定意见。（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。　　三、劳务关系是否按劳动法执行　　劳务关系不适用于《劳动法》，该法只适用于劳动关系。　　《中华人民共和国劳动法》　　第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。　　第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。　　通过阅读上文，相信大家对劳务关系有哪些十分清楚了，以上就是为大家带来的关于劳务关系有哪些的相关知识，希望该文章能够对大家有一定的帮助。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网的律师，他们会为您解答疑惑的。