兼职员工需要签劳动合同吗

兼职员工需要签劳动合同吗 现实生活中，正式职工一般要与公司签订正式的劳动合同才可以保障权利，那么兼职员工需要签劳动合同吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由理和礼法律服务商小编为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有所帮助。                                                    　　一、兼职员工需要签劳动合同吗　　兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主；劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　二、兼职员工要交社保吗　　兼职员工要不要交社保要视情况而定：如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则企业需要为员工缴纳社保。　　《社会保险法》第五十八条第一、二款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　三、员工下班后做兼职单位可以解除劳动合同吗　　员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（一）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;（二）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。　　以上就是理和礼法律服务商小编为您详细介绍关于兼职员工需要签劳动合同吗的相关知识，一般不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，如果能签订书面合同最好。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询理和礼法律服务商，我们会有专业的律师为您解答疑惑。