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公司强制要求加班怎么办呢

作者:admin 发布时间:2022-04-22 10:03:42点击:43

公司强制要求加班怎么办呢 加班是一种很正常的现象,其实多数公司加班都是员工自愿加班的,有些公司就不一样,为了公司的业绩,强迫员工进行加班。长期强制员工加班,这样只会降低员工的积极性和工作效率。那么公司强制要求加班怎么办?阅读完以下理和礼法律服务商小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。                                                      一、公司强制要求加班怎么办  用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。  此外,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。  对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。  二、什么情况下劳动者不能拒绝加班  1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。  2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。  3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。  4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。  三、公司强制劳动者加班不给加班费怎么处理  按照劳动法第44条规定:在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。  综上可知,公司如果要求员工加班的话,是需要给予一定的加班费,具体的费用还是要根据规定来进行计算。以上便是理和礼法律服务商小编为您带来关于公司强制要求加班怎么办的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询理和礼法律服务商的律师。

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