不能解除劳动合同的几种情形

不能解除劳动合同的几种情形 劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。接下来就跟随理和礼法律服务商小编一同来了解不能解除劳动合同的几种情形。　　

一、哪些情形不能终止劳动合同　　

（1）《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。　　

（2）劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。　　

（3）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　

（4）国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　

（5）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。　　

二、离退休五年内能不能解除劳动合同?　　离退休5年内，用人单位不可以不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。　　但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

（二）严重违反用人单位的规章制度的;　　

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　

（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　

（一）依照企业破产法规定进行重整的;　　

（二）生产经营发生严重困难的;　　

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　在该职工没有任何过错的情况下，肯定公司是不得随意解除离退休还有五年的这些职工的，就算是要裁员也要优先考虑留下那些在用人单位工作年限已经比较长的老职工。所以解除劳动合同的这件事情公司做的是否正确，必须要根据解除合同的原因来分析了，其实也没有什么不能解除的，公司执意要解除并且也甘愿支付赔偿金的就可以。　　

三、职工患病期间可以解除劳动合同吗?　　职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金（每服务1年支付2个月工资）。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：　　

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　

（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　

以上就是理和礼法律服务商小编为大家带来的不能解除劳动合同的几种情形的全部内容。《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，具体上文也有介绍，大家可以了解一下！如果您还不懂，可以咨询理和礼法律服务商律师，他们会给您专业的建议。