微信上离职算离职么

微信上离职算离职么 现如今我国进入科技发达的时代，各种通讯工具层出不从。在网络时代，用手机竟然也能辞职。有些员工经常会使用手机短信、电子邮件、微信等方式向公司提出辞职。法律上规定，辞职应当向单位出示法律规定的书面形式。那么微信上离职算离职么？以下由理和礼法律服务商编辑为您介绍。                                                    　　一、微信上离职算离职么　　微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，所以员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。员工在微信上辞职，是书面形式的有效辞职。　　二、相关法律规定　　１、《合同法》第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，也就是说，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，就是使用书面形式提出的辞职。　　２、我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二者都强调书面形式。书面形式，是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。书面形式的最大优点是合同有据可查，发生纠纷时容易举证，便于分清责任。因此，对于关系复杂的合同、重要的合同，最好采取书面形式。但双方当事人均承认的口头合同，已经履行了主要义务的口头合同，法律认可的其他口头合同有效。　　３、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第１１６条第２款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。　　三、微信辞职的注意事项　　虽说微信信息可以视为书面形式，可作为证据使用，但效力比较难以确定，因此，在利用微信内容作为证据时应注意如下几点：　　１、确保程序合法　　取证手段合法、取证环节完整，即证据的收集方式和程序等要合法。　　２、尽快进行公证。　　为防止微信信息丢失，可对手机信息和信息内容进行公证，因为法律规定经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。　　３、申请证据保全。　　在微信信息可能灭失或者以后难以取得的情况下，可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据。因情况紧急，可以在提起诉讼前申请保全证据。　　４、提供更多证据印证。　　仅有微信信息并不能完整证明劳动者是合法辞职，劳动者应当提供更多有利证据材料，如往来邮件、快递信息等来进行印证。　　以上是关于微信上离职算离职么的介绍，希望对您有帮助。因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职。对于员工而言，基于电子数据瞬间传送的特性，通过电子邮件、微信、短信辞职前需慎重考虑。如果您不懂如何起诉，可以咨询理和礼法律服务商律师，他们会给您专业的建议。