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在劳动争议仲裁中,哪些案件实行一裁终局

作者:admin 发布时间:2022-06-01 10:04:58点击:19

在劳动争议仲裁中,哪些案件实行一裁终局 在工作中,劳动者的合法权益受到侵犯,可以向劳动局申请劳动仲裁。那么在劳动争议仲裁中,哪些案件实行一裁终局?为了方便大家能够了解更多的相关法律知识,以下就由理和礼法律服务商小编为您一一介绍关于劳动仲裁争议的相关法律知识内容,相信对您有所帮助。                                                      一、在劳动争议仲裁中哪些案件实行一裁终局  在劳动争议仲裁中实行一裁终局的案件:  (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;  (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。  二、什么是劳动争议仲裁  劳动争议仲裁不同于民事仲裁,主要区别是:  (一)仲裁组织不同  动争议仲裁的组织是劳动争议仲裁委员会,由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方面的代表组成。而民事仲裁组织由有关部门的人员、法律、经济贸易专家以有关知名人士组成。  (二)主体地位不同  申请劳动仲裁双方当事人一方为用人单位,另一方为劳动者,双方虽然法律地位平等,但在劳动关系中地位处于管理与被管理的关系;而民事仲裁双方当事人具有完全平等的民事法律地位。  三、劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些  劳动争议仲裁终局裁决的适用范围:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。  我国一裁终局的劳动争议主要就是上述几种,从仲裁庭作出了裁决书之日起,该仲裁裁决就是会产生法律效力的,进而会对当事人的行为产生约束力。以上就是由理和礼法律服务商编辑整理收集的关于在劳动争议仲裁中,哪些案件实行一裁终局的法律知识。如果您还有其他问题的,欢迎咨询理和礼法律服务商律师。

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