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因为违反规定开除员工是否违法

作者:admin 发布时间:2022-05-31 09:57:31点击:19

因为违反规定开除员工是否违法 在一家公司和企业中,有很多员工会因为违反规定开除员工。都说人非圣贤孰能无过。那么,因为违反规定开除员工是否违法?针对这个问题小编整理了以下的文章向大家介绍有关该问题的法律知识,仅供大家参考。希望对大家有帮助。                                                      一、因为违反规定开除员工是否违法  合法。  根据《劳动法》第25条规定:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是,由于规章制度是用人单位单方面制定的,而严重违反又具有模糊性,因此该条法律容易被用人单位滥用。  首先,有关部门应对用人单位的规章制度的合法性、合理性进行全面审查。在制定程序上,应融入集体协商或工会讨论的民主程序,并向劳动者公示。因此,内容或制定程序上存在缺陷的规章制度不能作为审理案件的依据。  其次,对严重违反的界定应充分考察劳动者的过错程度,审查劳动者的行为是否导致劳动合同难以继续维持,从而限制用人单位过于简单草率地即时解除劳动合同。  再有,应与《工会法》等法律相结合,考虑用人单位即时解除劳动合同是否征求了工会意见等因素,认定用人单位解除劳动关系是否为不当解除。  二、公司可以随便开除员工吗  公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。  三、用人单位辞退员工无需赔偿的情形  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的  (二)严重违反用人单位的规章制度的  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的  (五)劳动合同无效的  (六)被依法追究刑事责任的  在劳动纠纷中,用人单位承担上面所有待证事实的举证责任,比如说用人单位要炒你鱿鱼,依据的是(三)的规定,那用人单位就要自己拿出证据来证明你严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。  综合上述的分析,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。小编对因为违反规定开除员工是否违法的分析就到这里,如果您在阅读之后还有问题需要解决,您可以咨询理和礼法律服务商在线律师,或者直接联系我们的律师,感谢您的阅读。

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