您的浏览器版本过低,为保证更佳的浏览体验,请点击更新高版本浏览器

以后再说X
NEWS

新闻中心

新闻中心

员工被开除 押金会给吗

作者:admin 发布时间:2022-05-28 10:49:36点击:22

员工被开除 押金会给吗 在公司或者企业中,员工被开除解雇是很正常的。很多的公司会因为公司经营或者是员工的自身问题而开除解雇。那么,员工被开除 押金会给吗?这个问题很网友都还不清楚,下面就由理和礼法律服务商小编问您解答相关的法律问题,希望对您有帮助。                                                      一、员工被开除 押金会给吗  (一)用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。如何申请劳动仲裁:  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;  3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的  (二)严重违反用人单位的规章制度的  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的  (五)劳动合同无效的  (六)被依法追究刑事责任的  在劳动纠纷中,用人单位承担上面所有待证事实的举证责任,比如说用人单位要炒你鱿鱼,依据的是(三)的规定,那用人单位就要自己拿出证据来证明你严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。  三、经济补偿金的计算  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  以上就是有关员工被开除 押金会给吗的解答,综合上述分析,)用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁。阅读本文之后,如还有问题需要解决,欢迎咨询理和礼法律服务商律师。感谢您的阅读。

在线客服
联系方式

热线电话

189 9638 4499

上班时间

周一到周五

公司电话

86 23 6380 6619

二维码
线