员工离职补偿协议书

员工离职补偿协议书 员工辞职补偿协议书应当约定好双方的身份信息，解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况，劳动者所有应得利益是否已经结清，相关的保密义务，纠纷的解决方式均要约定好，双方都要签字盖章。接下来理和礼法律服务商小编将为您介绍员工离职补偿协议书的法律知识。　　一、离职补偿协议　　甲方：xxx有限责任公司　　乙方：xxx，身份证号　　根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：　　一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同（劳动关系）。　　二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇（养老保险、工伤保险及失业保险等）补偿、工资福利补偿等）】。　　三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。　　四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目（包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务），双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。　　五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。　　六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。　　七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：　　年 月 日 年 月 日　　二、离婚协议补偿法律效力有吗　　有发了财效力的。　　一般情况下，要使夫妻双方签订的离婚协议书有法律效力，应具备的条件有：　　1、离婚是双方当事人真实的意思表示，无欺诈也无胁迫;　　2、双方对夫妻共同财产及子女抚养等问题有适当且明确的约定;　　3、离婚协议中的内容不得损害第三人的利益;　　4、离婚协议不得违背公序良俗以及法律的强制性规定。　　三、员工离职经济补偿金的标准是多少　　劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：　　（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　（4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　以上就是理和礼法律服务商小编为大家带来的员工离职补偿协议书的全部内容。在离职补偿协议中一般会对双方解除劳动关系进行一个说明，同时对劳动者的补偿项目以及金额进行约定。如果日后发生纠纷，这可以作为强有力的证据。如果您还不懂，可以咨询理和礼法律服务商律师，他们会给您专业的建议。