合同到期还需要写辞职报告吗

合同到期还需要写辞职报告吗 劳动合同就是企业或者用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，通常劳动合同都有一个期限，很多劳动者都有这样一个疑问，那就是当合同到期需要写辞职吗？要不要提前通知用人单位？需要提前多久呢？接下来我们就为您详细解答这些问题。以下就让找法网小编为大家带来合同到期还需要写辞职报告吗的相关内容，一起来看看吧。 　　一、合同到期还需要写辞职报告吗　　劳动合同到期不续签是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。直接向用人单位索要终止劳动合同证明就可以了，工资在用人单位给你出具终止劳动关系证明时一次性结清。　　《劳动合同法》的相关内容规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　根据《劳动合同法》的相关内容规定： 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　再由《劳动合同法》的相关内容规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的;　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　（四）用人单位被依法宣告破产的;　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　二、合同到期多久能续签　　合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的，也应该提前通知劳动者，否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议，但补偿时就要多补半个月工资给员工了。　　三、合同到期后我可以主张另一方在合同期内的违约责任吗　　按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合《民法典》的相关内容规定外，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　辞职还涉及到社会保险、单位经济补偿等等许多问题，当遇到这些问题时，我们要学会用法律的武器来维护自己的合法权益，处理好离职的各种细节问题。以上就是找法网小编为您详细介绍关于合同到期还需要写辞职报告吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。