劳动者不签劳动合同,用人单位该怎么办

劳动者不签劳动合同,用人单位该怎么办 生活中很多企业为了逃避责任会拒绝与劳动者签订劳动合同，但是也会有一小部分劳动者为了有双倍工资不愿意签劳动合同。那么劳动者不签劳动合同,用人单位该怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，理和礼法律服务商小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。                                                    　　一、劳动者不签劳动合同,用人单位该怎么办　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内” 书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。公司不仅要纠正自己的违法用工行为，还必须依法向他们支付经济补偿。用人单位不签订劳动合同是需要进行经济处罚的，但是如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同，那么用人单位应该先以纸质的形式通知劳动者，这样可以避免在法律仲裁中没有必要的麻烦。劳动合同是保护个人的基本利益，大家还是有必要进行签订的。　　二、保密协议书属于劳动合同吗　　保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。　　三、不签劳动合同违法吗　　用人单位在劳动者工作了一个月之后，不与劳动者签劳动合同是违法的，劳动者可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位通知签合同之后也不愿意签的，用人单位可以辞退劳动者。以上就是理和礼法律服务商小编为您详细介绍关于劳动者不签劳动合同,用人单位该怎么办的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询理和礼法律服务商，我们会有专业的律师为您解答疑惑。