劳动合同没签怎么办

劳动合同没签怎么办 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。那如果公司没签劳动合同怎么办呢？怎么维护自己的合法权益呢？请您读下文了解相关规定。那劳动合同没签怎么办？以下由理和礼法律服务商小编为您一一解答，希望对您有所帮助。                                                    　　一、劳动合同没签怎么办　　公司不签定劳动合同应该向公司反映情况，争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映，维护自身的权益。　　劳动合同签订后，单位不给劳动者是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。　　《劳动合同法》的相关内容规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　按照《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　二、没签劳动合同怎么收集证据　　（一）不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。通常可以认定为用人单位与未签订劳动合同的劳动者之间存在事实劳动关系的凭证包括：　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　4、考勤记录;　　5、其他劳动者的证言等。　　（二）在收集那些能证明事实劳动关系的证据时，要掌握取证的实务技巧，并且在取证的过程中千万不要打草惊蛇。　　三、没签劳动合同应当如何解除劳动关系　　没签劳动合同但与用人单位形成事实劳动关系的，劳动者可以通过以下方法合法解除事实劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》的相关内容情形之一，劳动者单方面解除；其他。　　无论是在什么性质的单位，只要与劳动者建立了用工关系的，那么在一个月之内就必须要与其签订书面的劳动合同，如果是口头的都还不行，否则的话单位就要承担因此的不利后果，以上就是理和礼法律服务商小编为您详细介绍关于劳动合同没签怎么办的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询理和礼法律服务商，我们会有专业的律师为您解答疑惑。