公司股权激励要花钱买吗

公司股权激励要花钱买吗 随着时代的进步，各大公司为了激励公司员工，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是为了激励和留住核心人才。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。那么公司股权激励要花钱买吗？以下由理和礼法律服务商小编为您一一解答，希望对您有所帮助。                                                    　　一、公司股权激励要花钱买吗　　公司股权激励要不要员工掏腰包购买，实际上取决于公司股权激励的模式，以及股权的性质。　　二、什么是股权激励制度　　所谓公司股权激励，是指公司为了能够激励或者留住公司的核心人才而设置的一种长期激励机制，通过附条件的给予员工一部分股东权益，可以使得员工树立主人翁意识，与公司形成利益共同体，从而使得公司实现长远发展计划。　　三、股权激励的模式　　一般来说，公司股权激励模式不外乎以下几种：　　1、业绩股票：顾名思义，即当员工达到预期的业绩目标之后，公司授予其一定数量的股票或者给予其奖励金来购买公司股票。　　2、股票期权：所谓期权，通俗的理解就是一种期待权利，指公司激励员工在规定的时间内可以以事先确定的价格购买公司一定数量的流通股票，当然员工也可以放弃这种权利，这就是股票期权。　　3、虚拟股票：也就是干-股，员工可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。　　4、股票增值权：是指当公司的股票价格上涨时，员工可以获得相应的股价上涨的升值收益，这个模式下员工是不用出资的。　　5、限制性股票：指事先给予员工一部分股票，但是对该部分股票的来源、抛售等作出限制，等到员工完成特定目标之后，才会解除限制，员工可以抛售股票以获得收益。　　6、延期支付：是指股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。　　7、员工持股：就是公司直接无偿赠与或者补贴员工购买公司股票，使其在公司股票升值时获得收益，贬值时遭受损失。　　以上就是理和礼法律服务商小编为大家整理的关于公司股权激励要花钱买吗的相关内容，希望对您有所帮助。股权激励方案即股权激励方案设计，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。大家如果还有其他法律问题，欢迎上理和礼法律服务商咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。