停薪留职的坏处

停薪留职的坏处 劳动者如果不能正常工作，但是又不想辞职的，可以向用人单位申请停薪留职，但是用人单位不能主动要求员工申请。那么你知道停薪留职的坏处有哪些吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，理和礼法律服务商小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。                                                    　　一、停薪留职的坏处　　1、因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的；2、社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题；3、如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。4、岗位编制问题，如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制，导致部门的人力资源减少，对部门有一定的影响。　　二、停薪留职五险一金谁负责　　停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。　　三、停薪留职申请书怎么写　　停薪留职申请书xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。此致敬礼申请人：xxxx年x月x日　　从上文，我们可以知道停薪留职如果是劳动者主动申请的，那大概会对用人单位有不利影响，但是对劳动者影响不大。以上就是理和礼法律服务商小编为您详细介绍关于停薪留职的坏处的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询理和礼法律服务商，我们会有专业的律师为您解答疑惑。