休息日加班工资是几倍

休息日加班工资是几倍 我国的法定节假日很多，在休息日内，所有劳动者都享有休息休假的权利，但很多人因为工作的特殊性，不得不在节日期间加班，此时用人单位是需要依法向劳动者支付加班工资的，那么你知道休息日加班工资是几倍吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，理和礼法律服务商小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。                                                    　　一、休息日加班工资是几倍　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付员工不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　二、加班不给加班费违法吗　　公司要求职工加班，不给加班费的行为属于违法行为。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　三、休息日加班工资怎么算？　　工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是， 由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。　　在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资，而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100% 的加班工资。　　所以如果用人单位在休息日安排员工加班并且不能不休的，需要支付劳动者两倍的工资。如果以上就是理和礼法律服务商小编为您详细介绍关于休息日加班工资是几倍的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询理和礼法律服务商，我们会有专业的律师为您解答疑惑。