三八节福利属于违规吗

三八节福利属于违规吗 对于我们每一位兢兢业业的员工来说，凭借自己的工作成果获得报酬福利是一件开心的事。同样当我们去公司面试时，最关心的一个问题就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。例如三八节，那么三八节福利属于违规吗？下面找小编为您详细介绍相关知识。                                                    　　一、三八节福利属于违规吗　　三八妇女节是允许给女职工发福利的。用人单位没有向女职工支付妇女节福利的法定义务，但如果用人单位与员工签订的劳动合同或集体合同、规章制度中明确约定或规定有福利的，则需要按照约定或规定执行。　　用人单位将放半天假视为妇女节的福利，安排女职工放假，仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。不支付工资的行为将构成克扣工资，属于违反劳动合同法的行为。　　国务院《全国年节及纪念日放假办法》中指出：三八妇女节属于部分公民放假节日，与元旦、春节这类全体公民放假的节日不同，因此，三八妇女节不属于法定节假日。用人单位是否安排女职工放假半天，要看用人单位的规定，法律不强制休假。　　

二、劳动福利待遇的内容有哪些　　劳动福利待遇的内容包括：综合补贴、年终奖金、社会保险、基本工资、女职工三期、休假制度等。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。　　

《中华人民共和国劳动法》

第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。　　第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。　　用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。　　三、节假日工资规定是多少　　节假日的工资是三倍的平时工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：　　

（一）工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×８小时）×150％；　　

（二）休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×８小时）×200％；　　

（三）法定休假日；小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×８小时）×300％。　　以上就是找法网小编对三八节福利属于违规吗的相关介绍，我们可以了解到，三八节福利不属于违规，公司给女员工福利，完全是公司的自由，同时国家规定三八节妇女可放假半天，如果没放假按正常上班计算，不算加班，不发加班费。若您还有其他疑问，可以在线咨询找法网相关律师。