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一天上16小时班犯法吗

作者:admin 发布时间:2022-03-29 15:27:54点击:45

一天上16小时班犯法吗 为了保障劳动者的权益,我国劳动法对于工作时长做出了明确的规定,要求用人单位不得让员工每天工作超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。那么,一天上16小时班犯法吗?请继续阅读以下由找法网小编为大家仔细归纳整理的相关知识,希望对大家有所帮助。                                                      一、一天上16小时班犯法吗  一天上班16小时是违法的。  根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。  超过的,就是违法。  《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  二、工伤与劳务损害赔偿区别  (一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。  (二)主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。  (三)责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。  (四)归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权,还必须具有损害四要件。  (五)性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定,雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤,其它部门的认定均为无效。  三、非法用工的概念  非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。  以上就是找法网小编为您整理的一天上16小时班犯法吗的相关法律知识了,综上所述,我们可以知道一天上16 个小时的班已经违反了劳动法的相关规定,我们要勇敢捍卫自己的权益,向相关部门投诉。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的找法网律师。

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