一天上１６小时班犯法吗

一天上１６小时班犯法吗 为了保障劳动者的权益，我国劳动法对于工作时长做出了明确的规定，要求用人单位不得让员工每天工作超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。那么，一天上１６小时班犯法吗？请继续阅读以下由找法网小编为大家仔细归纳整理的相关知识，希望对大家有所帮助。                                                    　　一、一天上１６小时班犯法吗　　一天上班１６小时是违法的。　　根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　超过的，就是违法。　　《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　二、工伤与劳务损害赔偿区别　　（一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。　　（二）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。　　（三）责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），是民法上的义务。　　（四）归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。　　（五）性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。　　三、非法用工的概念　　非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。　　以上就是找法网小编为您整理的一天上１６小时班犯法吗的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道一天上１６　个小时的班已经违反了劳动法的相关规定，我们要勇敢捍卫自己的权益，向相关部门投诉。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。