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就业过程中职工应享有的权利有哪些

作者:管理员 发布时间:2022-03-28 10:21:20点击:35

在就业过程中职工应享有的权利主要有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。关于就业过程中职工应享有的权利有哪些的问题,下面由理和礼法律服务商小编为您详细解答。

一、就业过程中职工应享有的权利有哪些


1、在就业过程中职工应享有的权利主要有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。


2、法律依据为:

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《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。本条中的“劳动报酬”是指,劳动者从用人单位得到的全部工资收入。

二、求职过程中常见的心理问题有哪些


1、焦虑:大学生焦虑的问题主要包括:学习成绩不好,能找到工作吗;能找到一个适合自己专业特长、工作环境优越的单位吗;用人单位能否看中自己,要是自己被拒绝了怎么办;留在大城市还是到小城市发展;找不到工作怎么向家里交代,等等。


2、急躁:有些大学生择业时,经常出现忧心忡忡、紧张、易怒等急躁现象。


3、抑郁:大学生择业过程中如果多次遭受挫折,则很容易形成情绪低落、愁眉不展等抑郁心理。


4、自卑:自卑现象经常发生在自我意识发展不健全的、内向的、有生理缺陷的大学生之中,他们往往觉得自己事事不如人,缺乏自信心和勇气,不敢参与竞争,进而导致产生沮丧、失望、脆弱等心理。5、狂傲:和自卑相反,狂傲的大学生自认为高人一等、满腹经纶,他们希望到最好的单位,对其他单位根本不理不睬,这种脱离实际的狂傲只能导致择业失败。


6、胆小怯懦:胆小怯懦的大学生在求职面试中常常出现面红耳赤、张口结舌、语无伦次等现象,不能在用人单位面前充分发挥出自己的才能。


7、消极:消极的大学生自认为看破红尘,对什么事情都心灰意冷,听天由命。


8、嫉妒:有些大学生择业时不从自己实际情况出发,偏偏嫉妒其他找到好工作的人,感到心理不平衡,甚至出现愤怒、贬低他人等情况。


9、怕苦:很多大学生都没吃过什么苦,普遍不想到农村和偏远地区发展,也不想到艰苦的行业发展,都想留在大城市和电信、银行等高待遇、高福利行业。


希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到理和礼法律服务商咨询专业律师。


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